Πρωτομαγιά 2014 - Τι ισχύει - Πως αμείβονται οι εργαζόμενοι

Η 1^η Μαΐου (Πρωτομαγιά) είναι εξαιρέσιμη εορτή. 

Ανήκει στις προαιρετικές αργίες μαζί με την 28^η Οκτωβρίου (ΒΔ 748/66).  Σύμφωνα με τον ΑΝ 380/68, ο Υπουργός Εργασίας έχει τη δυνατότητα, με απόφασή του κάθε χρόνο, να καθορίζει την Πρωτομαγιά ως μέρα υποχρεωτικής αργίας. 

Βάσει του νόμου αυτού η 1^η Μαΐου, καθορίζεται κάθε χρόνο ως υποχρεωτική αργία. Φέτος η Πρωτομαγιά καθορίστηκε ως υποχρεωτική αργία με απόφαση του Υφυπουργού Εργασίας Β. Κεγκέρογλου (ΦΕΚ Β 928, 14-4-14)

Συνεπώς κατά την ημέρα αυτή απαγορεύεται γενικά η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός αυτών που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και αργίες  (επιχειρήσεις τομέα υγείας, συγκοινωνίες, επισιτιστικά, ξενοδοχεία κλπ).

Όσον αφορά στα δικαιώματα των εργαζομένων διακρίνουμε τις παρακάτω περιπτώσεις: 

1. Σε περίπτωση απασχόλησης κατά την Πρωτομαγιά

Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%

 Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό:

Εάν πρόκειται για επιχείρηση που δεν λειτουργεί κατά τις Κυριακές και αργίες, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν έκτακτα κατά την ημέρα αυτή θα λάβουν, εκτός της προσαύξησης του 75%, επί πλέον ένα ημερομίσθιο (ή τόσα ωρομίσθια, όσες ώρες απασχοληθούν).

Εάν πρόκειται για επιχείρηση που για τους μισθωτούς της δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί υποχρεωτικής αργίας κατά τις Κυριακές και αργίες, συνεπώς νόμιμα λειτουργεί κατά τις ημέρες αυτές, θα λάβουν μόνο το 75% προσαύξηση στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

2. Σε περίπτωση μη απασχόλησης κατά την Πρωτομαγιά:

Μόνο οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, εφόσον δεν θα εργασθούν για λόγους μη οφειλόμενους σε αυτούς, θα λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμιά προσαύξηση.